Психоанализ бизнеса. Білкоскова-Міхайлова Е.

Використання психоаналітичної перспективи під час роботи з організаціями є порівняно новим напрямом у бізнес-консультуванні. Цей напрям є міждисциплінарною зоною знання, що поєднує психоаналіз, психологію груп і організацій і теорію систем. Психоаналіз вивчає приховані та витіснені аспекти системи, індивідуальні або колективні, і те, як несвідома динаміка допомагає або перешкоджає ефективній діяльності та досягненню цілей. У книзі розглянуті теорія та практика використання психодинамічних моделей в організаціях, рекомендовані практичні рекомендації щодо роботи з груповою динамікою. 

Вміст

Генрі Цвінц. Представлення
їжте 
Введення 
Глава 1. Психоаналіз про товариство
Глава 2. Психоаналіз про групи
Глава 3. Соціоаналіз 
Теорія психологічного контракту Г. Левінсона
Світові захисту
Глава 4. Психодинамічні методи дослідження організацій (у співавторстві з Н. Л. Зуйковий)
Соціоаналітичну інтерв'ю
Опитувальники задоволеності персоналу
Електрична матриця сновидінь 
Аналіз організаційних ролей і біографія ролей
Електрична фотоматриця 
Конференції щодо групових відносин
Глава 5. Психодинамічний коучінг 
Коучінг і використовувані в ньому методи
Кейс групового коучингу групи «Металіка»
з Філом Тоулом
Лідер групи
Батьки
неровно
Нові правила роботи групи та нові конфлікти
Мільярди
Заглушення коуч
Глава 6. Типи організацій 
Глава 7. Лідери та індустрія лідерства
Визначення лідерства
Психічне здоров'я лідера
Коучинг альфа-самців
Глава 8. Феномен агресії у групі та організації
Ефективне використання агресії в органічному житті
Школа сучасного психоаналізу Хаймана Спотниця
Техніка приєднання
Консультація з клієнтом як із експертом та об'єктноорієнтовані питання
Повертання агресії на коуч
Комбінований коучінг під час роботи з агресією
Вплив агресії на себе — саморуйнування
Прояви агресії в групі
Безпека та група підтримки коуч під час роботи з агресією 
Глава 9. Нові медіа та робота в мережі: бізнес, коучінг і психоаналіз (у співавторстві з І. В. Астахової)
Глава 10. Міжкультурні комунікації в організації
Висновки
Література