Несвідоме в організації. Психотаміка керівництва, консалтингу та керування змінами. Т. Гірнальзик

Чим більше враховуються несвідомі процеси, які відіграють найважливішу роль у функціонуванні будь-якої організації, тим успішніша буде її робота. Крім того, систематичне поводження до несвідомого в організації може стати джерелом неймовірного росту творчих сил.

Ця книга являє собою науково обґрунтоване й одночасно орієнтоване на практичну діяльність дослідження. У ній зачіпаються такі важливі та актуальні теми, як-от керівництво і стилі керування, коучинг і консультування, жінки на керівних позиціях і профілактика емоційного вигоряння, супервізія та розвиток команди, міжкультурна взаємодія та психодинамічний стратегічний розвиток. Дієвість психодинамічного підходу проілюстрована численними прикладами із практики.

Книга адресована керівникам, менеджерам з роботи з персоналом, фахівцям з особистісного розвитку, консультантам з питань організацій, коучам та психотерапевтам.

Ця книга являє собою новітній, комплексний, дуже ясний і добре структурований аналіз впливу несвідомих психологічних конфліктів на ефективність виконання завдань, що стоять перед організаціями. Індивідуальні несвідомі мотиви взаємодіють із робочими завданнями колективу та груп. Організація має одночасно вміти ефективно працювати і водночас справлятися з численними почуттями, що виникають у зв'язку з роботою, що виконується: працівники отримують задоволення від роботи, і їхній емоційний стан поліпшується. Одночасно несвідомі чинники, що проявили у діях лідерів, накладає свій відбиток на якість керівництва. Колективне несвідоме компанії може підвищити ефективність праці або, навпаки, створити проблеми в її функціонуванні.

Ця книга не тільки знайомить зі способами виявлення несвідомих процесів, а й містить важливу інформацію про те, як використовувати знання про ці процеси для досягнення робочих цілей: поєднання результативної праці та почуття задоволення від роботи як креативного аспекту ініціативної діяльності. Я рекомендую цю книгу власникам і керівникам компаній і підрозділів, оргконсультантам, HR-директорам, а також усім байдужим процесами в організаціях.